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Trennungsmanager-App ab sofort kostenlos verfügbar

Personalmanagement
Trennungsmanager-App ab sofort kostenlos verfügbar

Trennungsmanager-App
Bei professionell aufeinander abgestimmten Trennungsmaßnahmen ist Transparenz der Schlüssel für einen erfolgreichen und fairen Trennungsprozess – für beide Seiten. Bild: Dietmar Gücker
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Wenn Mitarbeiter und Unternehmen getrennte Wege gehen, ist das für beide Seiten ein schwieriges und tabubehaftetes Thema – aus emotionaler, rechtlicher und finanzieller Sicht. Deshalb schieben Unternehmen eine solche Entscheidung oftmals hinaus und beschäftigen sich nur ungern mit dem Thema. Folglich haben auch nur 21 Prozent der Unternehmen eine klar definierte Trennungsstrategie, so eine Studie der Personal- und Managementberatung Kienbaum zu den Trends im Trennungsmanagement. Und in zwei Drittel der Unternehmen werden Führungskräfte, die Trennungsgespräche führen müssen, nicht systematisch darauf vorbereitet.

Auf der anderen Seite sind aber 81 Prozent der Befragten überzeugt: Professionelles Trennungsmanagement hat positiven Einfluss auf das Engagement der verbleibenden Mitarbeiter und ihr Vertrauen dem Unternehmen gegenüber. „Mit der Trennungsmanager-App möchten wir genau diese Lücke zwischen Realität und Anspruch schließen“, erläutert Bernd Fricke, Experte für Trennungsmanagement und Direktor bei Kienbaum in Frankfurt. Die App sei leicht verfügbar und einfach zu bedienen: So gebe man Personalverantwortlichen erstmals die Möglichkeit, sich mit einer einfachen App unkompliziert und schnell über die wichtigsten Schritte einer Trennung zu informieren. Es sei ferner möglich sich mit übersichtlichen Checklisten auf die Trennungskommunikation sowie finanzielle, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen vorzubereiten.

App enthält umfassende Informationen und Chancen-Rechner

Die Trennungsmanager-App steht ab sofort im Apple-App-Store und im Google-Play-Store zum kostenlosen Download zur Verfügung. Sie ist ein Gemeinschaftsprojekt der Partner Kienbaum, Flick Gocke Schaumburg und Cetonis. Sie haben die App eigener Aussage zufolge mit dem Ziel entwickelt, alle wesentlichen Elemente des Trennungsmanagements auf einen Blick abzubilden. Die Nutzer erhalten sowohl Informationen zu Trennungsstrategie und -prozessen sowie NewPlacement als auch eine erste arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Beratung. Außerdem können sie verschiedene Szenarien mit einem sogenannten Chancen-Rechner simulieren und so die Chancen und Risiken der einzelnen Varianten besser abschätzen.

Faire Trennung setzt Transparenz voraus

Bei professionell aufeinander abgestimmten Trennungsmaßnahmen ist Transparenz der Schlüssel für einen erfolgreichen und fairen Trennungsprozess – für beide Seiten, ist man bei Kienbaum überzeugt.  Eine einvernehmliche Trennung setze jedoch voraus, dass der Arbeitnehmer Klarheit über seine wirtschaftliche Situation und seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt habe. Mit der App könnten Arbeitgeber – unter Berücksichtigung bestimmter Faktoren – die Chancen für eine einvernehmliche Trennung prüfen.

So führe beispielsweise eine frühzeitige Perspektiven-Beratung, die gezielt noch vor dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages beginne, zu einer schnelleren Einigung über den Austritt und einen früheren erfolgreichen beruflichen Neuanfang. Oftmals stünden bei Mitarbeitern zunächst steuer- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte im Fokus: Welche wirtschaftlichen Auswirkungen hat ein Ausscheiden für mich? Welche Leistungen stehen mir zur Verfügung? Wie bin ich wann versichert? Wie kann ich das Abfindungsangebot auf Basis der bestehenden Parameter wirtschaftlich optimieren? Nur wenn der Arbeitnehmer Sicherheit und Transparenz über seine finanzielle Situation habe, könne er auch eine informierte Entscheidung für eine einvernehmliche Trennung treffen.

Wie sage ich es meinem Mitarbeiter?

Neben dem Chancen-Check für eine einvernehmliche Trennung bietet die App auch Checklisten zur Vorbereitung des Trennungsgesprächs an: Wer führt das Trennungsgespräch? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen sind zu beachten? Mit welchen Reaktionen muss ich rechnen? Wann ist der optimale Zeitpunkt für den Start der NewPlacement-Beratung? Das sind beispielsweise Aspekte, die im Sinne eines fairen und wertschätzenden Prozesses vorab geklärt werden müssen. (ig)

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