Der Mangel an Fachkräften macht deutschen Unternehmen zunehmend zu schaffen, bis 2027 fehlen schätzungsweise 780.000 Arbeitskräfte im Technologieumfeld. Einer neuen Civey-Studie zufolge hat besonders in Ballungsräumen die Mehrheit der befragten Unternehmen Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden. Zwar sehen sie in der Weiterbildung bestehender Mitarbeitender das größte Potenzial, tun dies aber kaum.
Die Studie wurde im Auftrag vom Bildungsanbieter neue fische – School and Pool for Digital Talent durchgeführt. Das Unternehmen bildet in kurz formatigen Bootcamps Quereinsteigende zu IT-Fachkräften aus und hilft bei der Identifizierung von Talenten innerhalb der bestehenden Mitarbeiterschaft, um sie für IT-Berufe weiter zu qualifizieren. Befragt wurden in einem Zeitraum vom 03.02. bis 16.2.2023 Menschen aus der Privatwirtschaft, die Entscheidungen zu Personal- oder IT-Themen treffen. Die Stichprobengröße betrug 1.001.
- Gerade einmal jedes fünfte Unternehmen hält die Rekrutierungslage auf dem freien Arbeitsmarkt für gut. Für 55,2 % der befragten Unternehmen stellt sich die Lage hingegen „eher schlecht“ oder „sehr schlecht“ dar – in Ballungsräumen sind es sogar 59,6 %.
- Hier hat in den letzten 12 Monaten nur ein Fünftel (20,1 %) der Entscheider*innen erfolgreich IT-Fachkräfte in Festanstellung extern rekrutiert (bundesweit 26,4 %). Nur 3,3 % der Unternehmen konnten alle offenen IT-Stellen mit externen Fachkräften besetzen – in Ballungsräumen sogar nur 0,8 %.
Umschulung wird als größte Chance gesehen…
Die Option, Mitarbeitende mit eigenen Mitteln für neue Anforderungen zu qualifizieren, kommt für die Mehrheit der Unternehmen nicht infrage: 62,3 % sehen keine Möglichkeit, Mitarbeitende anderer Abteilungen zu IT-Fachkräften umzuschulen.
Und das, obwohl die Mehrheit (38,6 %) genau das für den sinnvollsten Weg hält – noch vor der Anwerbung von IT-Fachkräften im Ausland (30,2 %) oder der Anwerbung von Fachkräften verwandter Disziplinen (28,5 %).
… allerdings mehr als die Hälfte der Unternehmen nutzt es nicht
Tatsächlich hatten 56,6 % der befragten Unternehmen in den vorausgegangenen zwölf Monaten keinen einzigen Mitarbeitenden anderer Abteilungen umgeschult, um mittels Reskilling den Bedarf an IT-Fachkräften zu decken.
In Ballungsräumen ist die Lage noch desolater: Hier konnten über 62 % nicht einen einzigen Mitarbeitenden für neue, digitale Aufgaben fit machen. Bundesweit haben 2,9 % einen Mitarbeitenden weiterqualifiziert, 4,9 % mehr als zehn Mitarbeitende.
Auch bei der Weiterbildung bereits vorhandener Kräfte hapert es
Die geringe Umsetzungsquote erstreckt sich nicht nur auf fachfremde Arbeitnehmende, sondern betrifft auch bereits vorhandene IT-Fachkräfte. Dem Motto des lebenslangen Lernens zum Trotz wird das Thema Weiterbildung in vielen Unternehmen vernachlässigt.
So berichten ganze 42,9 % der befragten Unternehmen, in den letzten 12 Monaten nicht einen einzigen Mitarbeitenden fachlich weitergebildet zu haben. Lediglich 5,1 % haben zumindest einen Angestellten weiterqualifiziert und immerhin 11,4 % mehr als zehn.
Die Studie zeigt zudem, dass es in Unternehmen häufig an der internen Kommunikation zu mangeln scheint: Mehr als jedes vierte Unternehmen (26,4 %) konnte auf die Frage, wie viele Mitarbeitende in letzter Zeit weiterqualifiziert wurden, lediglich mit „weiß nicht“ antworten. (eve)
Kommentar: Dalia Das, Gründerin und Geschäftsführerin, neue fische
Bild: Jewgeni Roppel
„Das mangelnde Vertrauen in die Fähigkeiten zur Weiterbildung ist eigentlich nur mit Unkenntnis zu erklären. Viele glauben, dass es Jahre benötigt IT-Fachkräfte auszubilden. Ein akuter Mangel erfordert jedoch Lösungen, die schnell wirken. Anstatt kostbare Mitarbeitende auf lange Zeit aus den Unternehmen zu nehmen und so neue Schwierigkeiten zu schaffen, sollten wir sie schnell fit machen für die Herausforderungen von heute.
„Ein akuter Mangel erfordert Lösungen, die schnell wirken.“
– Dalia Das, neue fische
Mit unseren Bootcamps machen wir genau das. Ausgebildet wird in Bereichen wie Data Science, UX/UI Design oder auch AWS Cloud Development. Unsere Partnerunternehmen, darunter viele Industry Leader, zeigen, dass Weiterbildung in Unternehmen umsetzbar und eine nachhaltige Investition ins Unternehmen ist.“ Dalia Das, Gründerin und Geschäftsführerin von neue fische
